Sviluppo di carriera

Career Upgrade

Questo progetto ha come scopo quello di aiutare tutti coloro i quali hanno la necessità di sviluppare il proprio profilo professionale, allo scopo di migliorare le proprie performance o cercare nuove opportunità sul mercato. Tutto ciò viene posto in essere attraverso un percorso di consulenza/ assistenza suddiviso in diverse fasi:

  1. Analisi della situazione in essere

E’ la prima fase, ove attraverso un colloquio con il professionista specializzato, si valutano le esperienze pregresse, quelle attuali, si identificano i punti di forza e quelli di debolezza, condividendo le iniziative da porre in essere a medio e lungo termine

 

  1. Caratteristiche personali e competenze

In tale fase , costituita da un intervista, il professionista traccia un profilo personale di competenze e caratteristiche, facendo un quadro più preciso del proprio profilo

3 ) Bilancio ( Punti di forza e debolezza)

E’ la fase nella quale si sintetizza quanto già effettuato, vengono valorizzati gli aspetti positivi, ed evidenziate le criticità; si predispone un piano di azione per il potenziamento e superamento delle carenze emerse

  1. Curriculum vitaePer aiutare il professionista ad impostare il nuovo percorso professionale, è indispensabile comunicare agli altri le proprie competenze in modo chiaro e preciso, in questo caso la predisposizione di un CV esaustivo, costituisce un importante veicolo per consentire ai diversi interlocutori presenti sul mercato, di valutare in modo consono il profilo professionale del professionista.
  2. Analisi del Mercato

Sarà importante dopo aver analizzato il profilo, conoscere il mercato di riferimento a cui presentare la propria candidatura, in tale fase verranno analizzati i diversi scenari e ambiti su cui potere agire ed indirizzare i profili più opportuni

  1. Stile comunicativo

Dopo avere analizzato il mercato di riferimento, sarà opportuno porre in essere, attraverso delle interviste, una opportuna analisi sullo stile comunicativo del professionista, ponendo in essere se necessario gli interventi correttivi ritenuti opportuni( leadership, comunicare in pubblico , gestione del colloquio di lavoro)

  1. Training di Carriera

Il percorso si chiude con una valutazione degli sviluppi futuri e sulle iniziative da porre in essere eventualmente per migliorare , alla luce di quanto emerso durante le diverse fasi, la propria performance o il proprio profilo rispetto a nuove opportunità